En segundo lado, otra posibilidad sería solicitar otro horario en virtud del derecho del artículo 34.8 de ajuste al puesto de trabajo o una reducción de jornada por cuidado de un hijo último de doce abriles o un emparentado que necesite nuestro cuidado directo.Sin bloqueo, esto no debe convertirse en poco permanente. Es obligación del empleado